Der Hospi-Bonus – Vorteile für Mitarbeiter

Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielfältiger Form: Wir stellen unsere Kontakte und unser Knowhow zur Verfügung, wenn es um die Suche einer Wohnung oder die Betreuung der Kinder geht. Wir gewähren Rabatte und Nachlässe, verhandeln Vorteile als Kunden in diversen Geschäften oder leisten Zahlungen und verschenken Präsente zu besonderen Anlässen.

Diesen Katalog der Leistungen nennen wir „Hospi-Bonus“.

Betriebliche Altersvorsorge

Über einen Gruppentarifvertrag haben wir für unsere Mitarbeiter attraktive Konditionen ausgehandelt. Wir beteiligen uns mit einem monatlichen Zuschuss von 30 € (360 € im Jahr), wenn der Mitarbeiter zusätzlich selbst mindestens 15 € im Monat einzahlt.

Cafeteria

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten die Speisen und Getränke zu besonderen Konditionen.

Fort- und Weiterbildungen

Die Förderung von Kompetenzen unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Interne Schulungen finden regelmäßig statt. Externe Fort- und Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gerne unterstützt. Die Teilnahme gilt als Arbeitszeit. Bei hochwertigen und teuren Fort- und Weiterbildungen erwarten wir natürlich, dass das erworbene Wissen in unserem Haus auch zum Einsatz kommt, daher vereinbaren wir dafür Rückzahlungsklauseln.

kostenlose Kfz-Parkmöglichkeit

Es stehen Mitarbeitern kostenfreie Parkplätze auf dem Gelände der ehemaligen Firma Taxi Schmidt unterhalb des Hospitals zum Heiligen Geist zur Verfügung. Den hierfür erforderlichen Parkberechtigungsschein erhalten Sie von uns.

Kfz-Versicherungen

Als Mitarbeiter des Hospitals zum Heiligen Geist können Sie Haftpflicht-, Voll- und Teilkasko-Vergünstigungen Ihrer Kfz-Versicherungen in Anspruch nehmen. Je nach Versicherungsbedingungen Ihrer KFZ-Versicherung. Sprechen Sie gerne die Personalabteilung an.

Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter werben, ist uns das eine Prämie von 500 €, bei Pflegekräften 1.000 € wert. Und einen Tag Sonderurlaub. Näheres gerne von der Personalabteilung.

Sonderkonditionen im Springerpool

Es erwartet Sie ein Wunschdienstplan sowie Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie weitere finanzielle Rahmenbedingungen.

Tankgutschein für Krankenpflegeschüler

Unsere Krankenpflegeschüler erhalten monatlich ab dem 2. Ausbildungsjahr einen steuerfreien Tankgutschein.

Urlaubsgeld

Unsere Mitarbeiter (in Vollzeit) im Haustarif erhalten im Monat Juli ein Urlaubsgeld in Höhe von 255,65 €, sofern nichts anderes vereinbart wurde.

Vermögenswirksame Leistungen

Einige Mitarbeiter wünschen sich die vermögenswirksamen Leistungen. Unser Zuschuss beträgt bei Mitarbeitern in Vollzeit 6,65 €, für unsere Auszubildenden 13,29 €.

Weihnachtsgratifikation

Mit der Gehaltsabrechnung November erhalten unsere Mitarbeiter eine Weihnachtsgratifikation, die sich in den letzten Jahren auf die Größenordnung einer zusätzlichen Regelvergütung belief und auf freiwilliger Basis bezahlt wird, sofern nichts anderes vereinbart wurde.

Wohnungssuche

Wir unterstützen Sie mit unserem Netzwerk und Verbindungen gerne bei der Suche nach einer geeigneten Wohnung – und das übrigens sehr oft erfolgreich!

Zusatzurlaub

Bei besonderen Lebensereignissen unterstützen wir Sie gerne. Zusatzurlaub gibt es u. a. bei Umzug, Eheschließung, Geburt, Taufe, Kommunion, Konfirmation, usw.

Krankengeldzuschuss

erhalten Sie ab der 7. Woche bis zur 12. Woche (ab dem 5. Jahr der Betriebszugehörigkeit).

Jubiläumszuwendungen

alle 5 Jahre erhalten Sie unsere Jubiläumszuwendungen im Haustarif, die sich im Laufe der Betriebszugehörigkeit stetig erhöhen!

Zusatzurlaub für Nachtdienst

Für Ihren Einsatz in den Nächten erhalten Sie natürlich einen Zusatzurlaub.

Handytarife

Mitarbeiter erhalten beim Abschluss von Handyverträgen mit Vodafone einen Rabatt von 25 Prozent. Pro Mitarbeiter können 4 Verträge mit diesem Rabatt abgeschlossen werden. 

Bike-Leasing

Wir bieten Ihnen ein Dienstfahrrad, verbunden
mit dem Bikeleasing-Service, zur privaten Nutzung an.

• Eigenes Wunschrad ohne Markenbindung
• Unkomplizierte Abwicklung beim Fachhändler vor Ort
• Steuervorteil durch Gehaltsumwandlung
• Fest verbundenes Radzubehör kann mitgeleast werden
• E-Bikes + normale Fahrräder im Wert bis zu 5.000,00 €  (bei Azubis 2000,00€) möglich
• 2 Fahrräder pro Mitarbeiter möglich (Partnerfahrrad)

Vergünstigungen im Fitnessstudio

Vergünstigungen bei:

• Wellja im Kursbereich und im Gerätezirkel

• Sportschule Harry Apelt bei der Aufnahmegebühr und im Monatsbeitrag für Reha-Sport und klassischem Fitnesstraining

(Bitte legen Sie Ihre Smard-Card als Legimitation vor)

Thieme-Verlag

Kostenloser Zugang zum größten Online-Medizinverlag, inklusive Mediathek und Podcasts. Individuelle Online-Wunschfortbildungen für die Berufsgruppe Pflege möglich.

E-Journals für den Ärztlichen Dienst im Bereich Anästhesie, Chirurgie, Innere Medizin und Gynäkologie inklusive Online-Archive.

Beauty

Mitarbeiterinnen erhalten 10% Vergünstigung für Behandlungen bei „Federleicht“. Bei Anmeldungen zu zweit gibt es 15% Vergünstigung. www.federleicht-fritzlar.de
oder www.facebook.com/jaegercarina (Bitte legen Sie Ihre Smard-Card als Legimitation or)

Hilfsmittel

Im Sanitätshaus Thiel erhalten Sie je nach Produkt eine Vergünstigung zwischen 10% und 15%. www.sh-thiel.de
(Bitte legen Sie Ihre Smard-Card als Legimitation vor)

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben wir als festen Bestandteil im „Hospi“ integriert. Sie bekommen von uns Unterstützung und Beratung in jeder Lebensphase – vom Berufseintritt über die Familiengründung, von der Karriereplanung bis zu Pflegephase und Renteneintritt. Wir bieten Ihnen unter anderem:

  • Hilfe beim Wiedereinstieg nach familienbedingter Auszeit
  • Aktionstage für Jugendliche wie z.B. Boys‘ Day, Girls‘ Day
  • Individuelle Arbeitszeitmodelle
  • Springerpool in der Pflege mit Wunschdienstplänen
  • Je nach Berufsgruppe Gleitzeit
  • Je nach Berufsgruppe besteht die Möglichkeit für Home Office
  • Möglichkeit, Überstunden mit Freizeit auszugleichen
  • Ausbildung in Teilzeit
  • Rücksicht auf Familienbedürfnisse bei der Urlaubsplanung
  • Zusatzurlaub bei besonderen Anlässen, wie z.B. Geburt, Taufe, Hochzeit, etc.

Bereit?

…für den kleinen Wechsel mit der großen Wirkung? 
Wir freuen uns auf Ihre Fragen, Anregungen und Bewerbungen!

Wir sind für Sie da!

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