Der Hospi-Bonus
Vorteile für unsere Mitarbeiter
Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielfältiger Form: Wir stellen unsere Kontakte und unser Knowhow zur Verfügung, wenn es z.B. um die Suche einer Wohnung geht. Wir gewähren Rabatte und Nachlässe, verhandeln Vorteile als Kunden in diversen Geschäften oder leisten Zusatz-Zahlungen und ermöglichen Vergünstigungen in Fitnessstudios.
Diesen Katalog der Leistungen nennen wir „Hospi-Bonus“.
Ihr Einstieg bei uns – Bewerbungstipps
Sie haben eine passende Stelle gefunden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und geben Ihnen gerne nützliche Tipps mit auf den Weg.
BEWERBUNGSINHALT
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Zeugnisse & Zertifikate gemäß ihres schulischen und beruflichen Werdegangs
- Foto (optional)
RÜCKMELDUNG
Passen Sie zu uns, sagen wir Ihnen kurzfristig Ihre Einstellung im Hospital zum Heiligen Geist zu. Und sollte es nicht geklappt haben, melden wir uns genauso schnell bei Ihnen.
DATENSCHUTZ/AUFBEWAHRUNG
Der für die Verarbeitung Verantwortliche erhebt und verarbeitet die personenbezogenen Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular, an den für die Verarbeitung Verantwortlichen übermittelt. Schließt der für die Verarbeitung Verantwortliche einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert.
Wird von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen sieben Monate nach dem Beginn des Arbeitsverhältnisses, das der Bewerbung zugrunde lag, automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen des für die Verarbeitung Verantwortlichen entgegenstehen. Im Falle der Beendigung des zu begründenden Arbeitsverhältnisses innerhalb einer sechsmonatigen Probezeit wird auf die Bewerbungsunterlagen zurückgegriffen, sofern nicht Bewerber dieser Handhabung widersprechen.
Ihre schriftlichen Bewerbungen werden nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichtet.
EINREICHEN
Ihre Bewerbung übermitteln Sie uns am besten über unser Bewerbungsformular. Ihren Bewerbungseingang bestätigen wir Ihnen per E-Mail.
Schriftliche Bewerbungen sind natürlich auch gerne willkommen. Bitte beachten Sie, dass wir diese Art der Bewerbungen nicht zurücksenden.
Anschließend sichten wir Ihre Bewerbung und sehr sorgfältig, bitte geben Sie uns dafür etwas Zeit. Zur weiteren Entscheidung wird Ihre Bewerbung von uns an den jeweiligen Fachbereich weitergeleitet.
EINLADUNG ZUM VORSTELLUNGSGESPRÄCH
Herzlichen Glückwunsch, Sie haben uns überzeugt! Sie werden zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen.
VORSTELLUNGSGESPRÄCH
Ist das erste Kennenlernen positiv verlaufen, kann es je nach Position und Abteilung zu weiteren Vorstellungsgesprächen inklusive Teilnahme weiterer Führungskräfte kommen.
TALENTPOOL
Sollten wir für Ihre Bewerbung aktuell keine freie Stelle im „Hospi“ anbieten können, so legen wir Ihre Bewerbung einfach in unseren „Talentpool“ ab. Für die Aufbewahrung benötigen wir nur Ihre schriftliche Zustimmung. Anschließend kontaktieren wir Sie, sobald eine passende Stelle bei uns frei ist.
